【課程背景】
人們說：85、90 后，自私、浮躁、缺乏擔當、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高……
但不論我們選擇如何評論這代人，我們也無法阻擋他們成為新員工主流，以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨勢。與其批判，不如認同他們的優勢，引導他們成長。
東莞拓展訓練專家眾維公司打造《
新員工融入拓展訓練課程》引導85、90 后形成更客觀、科學的自我認知，承認弱勢、發揮優勢，從四個維度拓寬職業發展空間，從而為助力組織實現更長久、有效的發展。
【基本信息】
參與對象：公司新進員工、優秀員工、管理干部
培訓時間：推薦２天１夜（備選１天）
【課程介紹】
85、90 后職業發展的四維空間
新員工進入企業，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土，守護一方，任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材，獨當一面，成就未來。
那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優秀到卓越？
北美有一種樹，高度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環境，長年累月經受狂風巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上最高的樹種——紅杉。
【課程收益】
東莞拓展訓練專家眾維公司根據85、90 后員工的性格特征，錘煉出"職業發展的四維空間"的理論模型，通過體驗，引導新員工突破自我，幫助企業提高新員工的貢獻水平和服務年限：
● 寬度：在承認新員工個性的同時，引導他們發現個人力量的有限性，提高協作意愿和協作水平，從張揚個性的傾向轉變為成就平臺的傾向；
● 韌度：理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調整自己，適應環境，從對環境挑剔、不滿、怨天尤人的性情傾向轉變為調整性情、積極應對的職業狀態；
● 高度：針對85、90 后缺乏擔當的特點，注重引導他們敢于承諾高難度的目標，同時注重分析和計劃，百折不撓，實現最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉變為重分析、重行動、重結果的傾向。
● 深度：打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性，引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發展的傾向。
【組織收益】
1、促進社招員工迅速融入新團隊、新平臺、新文化，建立歸屬感和認同感，減少新員工的啟動成本，避免新員工因適應不良而流失；
2、引導新員工放下固有的經驗和姿態，調整狀態迅速建立與新平臺的對接意愿，形成卓有成效的職業習慣；
3、幫助新員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度，并使其對組織形成正面的預期。
【課程安排】(以下新員工融入拓展訓練課程安排均為模擬課程項目，可根據客戶需求及學員情況量身策劃課程項目)
新員工融入拓展訓練兩天課程安排：
新員工融入拓展訓練一天課程安排：
【課程費用】
1、 新員工融入兩天一夜拓展訓練課程培訓費用：478元/人，
2、新員工融入一天拓展訓練課程培訓費用：238元/人。
【費用包含】
【以下另計】
珠三角眾多企業選擇了我們
眾維企管－－為企業插上騰飛的翅膀！
拓展訓練效果好收益高
企業組織拓展訓練活動找專業拓展訓練--眾人機構
【我們的優勢】：
1、師資團隊：拓展培訓師具有數千場拓展培訓經驗，服務客戶涵蓋珠三角科技、電子、網絡、物流、服務等多種行業，其中不乏世界500強、國內頂尖企業；
2、專業品牌：在基礎設施、現場器材、現場服務、教官素質四大專業性保證拓展效果；
3、核心課程：具有十多年的培訓實踐，形成“企業專題模式拓展”的核心培訓課程。
4、資源優勢：充分整合資源，截止目前為止，公司自建與合作基地達三十余家，擁有自己的車隊和專業的客服團隊，具有多次1000人以上的大團培訓經驗。同進我們還自行研制開發了百余種拓展項目和主題方案，能夠滿足客戶多元化的需求。
5、量身定做：以前，80%的客戶會問:“你們有什么課程？請安排講師來給我們上課。”現在，80%的客戶會要求：“我們有這樣一些問題，請你們的專家來為我們設計一套培訓方案和培訓課程！” 客戶不再接受培訓公司照貓畫虎、東拼西湊地攢出來的課程，而要求其要有自己的研發能力與專業人員，在充分調查與分析的前提下,為企業量身定做培訓計劃并有始有終地執行與實施。基于此，我們承諾：為每一位客戶量身定做！
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