新員工培訓的特點及對拓展訓練課程的需求-東莞拓展訓練           發(fā)布人：東莞眾人拓展訓練機構(gòu)

新員工培訓的特點及對拓展訓練課程的需求-東莞拓展訓練：

　　東莞拓展訓練-眾人機構(gòu)在多年的咨詢，培訓當中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在給新進員工做培訓時，效果不是很好，究其原因，是企業(yè)在給新進員工做培訓的時沒有對新進員工進行明確的區(qū)分，培訓的針對性不強。企業(yè)新進員工可分為職場新人和職場老手兩大類，兩類員工的現(xiàn)狀和培訓需求是不同的。因此，企業(yè)要想培訓效果好，就要有針對性的對新進員工進行培訓。
 
1、如何對新進職場老手進行東莞拓展訓練培訓？
 
      職場老手進入新的企業(yè)時，相對于職場新人，他們有一定的工作經(jīng)驗，在工作心態(tài)，工作方法，溝通技巧上比較成熟。但企業(yè)往往忽略一點：職場老手無論是在思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能對企業(yè)產(chǎn)生負面的作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標準和之前企業(yè)的進行對比、位置和職責的轉(zhuǎn)變帶來的落差等等。
 
      企業(yè)要想通過培訓改變這一現(xiàn)狀，就要幫助他們開闊視野，突破固定思維。在對職場老手培訓中，企業(yè)可以選擇室外與室內(nèi)相結(jié)合的培訓方式。室外的拓展訓練可以選擇極速60秒，盲人方陣，驛站傳書等培養(yǎng)創(chuàng)新思維的項目；室內(nèi)的培訓可以選擇與企業(yè)行業(yè)，員工工作相關(guān)的主題課程。室外項目中得到的突破固定思維的啟發(fā)加上室內(nèi)課程對行業(yè)，工作等方面更全面的了解，很容易讓職場老手從前企業(yè)的影響中走出來。
 
2、 如何對新進職場新人進行東莞拓展訓練培訓？
 
      職場新人在工作中的表現(xiàn)為：經(jīng)驗不足，工作方法欠缺，職場概念不強，缺少各方面的能力和面對工作的實際心態(tài)，并且極易產(chǎn)生挫折感，但與此同時他們也具備熱情度高、做事感性，易受鼓舞等特征。
 
      企業(yè)要針對以上職場新人的特點來制定培訓內(nèi)容，就要把心態(tài)引導，團隊精神，時間管理，溝通技巧等作為培訓重點。如：在新進員工拓展訓練中，企業(yè)可以給新員工選擇高空斷橋，畢業(yè)墻，挑戰(zhàn)5分鐘，驛站傳書等個人挑戰(zhàn)和團隊合作拓展訓練項目，讓新員工在自我的體驗中在工作心態(tài)和方法，團隊合作等方面有所突破，有利于新員工快速進入工作角色，融入團隊。

      總之，有針對性的對新進員工進行培訓，不僅有利于企業(yè)中職場新人更快的進入工作角色，更好的融入團隊，而且有利于企業(yè)留住職場老手，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。